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受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
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受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
A、正确
B、错误
时间:2021-09-01 21:43
关键词:
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
A
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
培训成果转化的四个层面中,( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。
在评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
最新问题
对受训人员或企业绩效的考察,反应了培训评估中对( )的评估。
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察反映了培训评估中对( )的评估。
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于()。
在应用ORS液的过程中,错误的做法是()
在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为()
在应用ORS液的过程中,错误的作法是()
培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培训内容后选择受训者或()。
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