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人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A、错误
B、正确
时间：2021-07-17 18:42
关键词：
答案解析
B
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人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
在项目生命周期中，资源投入强度的一般规律是（ ）。[2010年真题]
根据项目的生命周期理论，在项目的生命周期中资源投入最高的阶段是（ ）。
资源配置有两层含义：一是指()，指一个生产单位、一个区域或一个部门如何组织并运用这些供给有限的资源，使之发挥出最大作用，从而避免资源浪费现象，用既定的生产要素产出最大价值的产品;二是指资源分配效率。
（ ）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。
从系统生命周期的角度,信息系统资源管理可分哪两个阶段
直接参考国外或其他地区同类产品的生命周期来确定本企业产品生命周期所处阶段的产品生命周期分析与判断方法，是指（ ）
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
人力资源是与（）或物资资源相对应的，是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的（）的总和。
在项目生命周期中，资源投入强度的一般规律是（）。
市场机制不能充分发挥作用而导致的资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况称为（ ）
小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括（）。
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