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在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。

A、晕轮效应

B、居中趋势

C、个体偏见

D、偏松或偏紧倾向

时间：2021-09-01 17:32 关键词：青书学堂许昌大学人力资源开发与管理(专升本)

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B

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