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运营主管行政、组织关系及薪酬由（）管理。
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运营主管行政、组织关系及薪酬由（）管理。
A、<p>A、委派行</p>
B、B、受派行
C、C、所在行
D、D、网点负责人
时间：2021-07-17 18:38
关键词：
答案解析
A
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运营主管行政、组织关系及薪酬由（）管理。
运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
（）由国务院有关行政主管部门制定，并报国务院标准化行政主管部门备案。
运营主管行政、组织关系及薪酬由（）管理。
运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。
建筑工程招标的开标、评标、定标由（ ）依法组织实施，并接受有关行政主管部门的监督。
以上人民政府测绘行政主管部门按照地籍测绘规划，组织管理地籍测绘。
通用账户开立必须由运营主管审批签章，严禁柜员擅自开立通用账户。
土地管理是国家为维护土地制度，调整土地关系，合理组织土地利用所采取的行政、经济、法律和技术的综合措施。一般而言，国家把土地管理权授予政府及其土地行政主管部门。因此，土地管理也是政府及其土地行政主管部门依据法律和运用法定职权，对社会组织、单位和个人占有、使用、利用土地的过程或者行为所进行的组织和管理活动。
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