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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
A、重点
B、针对性
C、全程
D、参与性
时间:2021-09-01 16:22
关键词:
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
C
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培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量,实现预期计划目标,对()采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
施工企业新上岗操作工人必须进行岗前教育培训,教育培训应包括下列内容不包括( )。
某机械制造企业为了进一步夯实安全基础,提升企业的安全管理水平,把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的重要抓手,并紧密结合企业实际情况,狠抓安全培训教育,组织制定安全培训教育制度及培训大纲,明确了培训的内容、时间和培训的主管部门,并按照培训计划开展培训,对培训效果进行评估。关于企业安全教育培训管理的说法,正确的是( )。
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
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某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
小王刚结束培训,现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估,其中( )属于这次评估的内容之一。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()。
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量,为实现预期计划目标,而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
为保证培训效果,实现预期的培训目标,选择教材十分重要,为此,应把握好()等问题
就培训方式而言,公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种()。
()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训,它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。
无论是做教育还是做培训,都必须在充分认识教育培训对象身心发展规律的基础上,保证教育培训活动的()。
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