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( )认为,组织和组织成员的行为是复杂的,不断变化的,再加上环境的复杂性,因此,管理方式或方法也应该随着情况的不同而改变。
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( )认为,组织和组织成员的行为是复杂的,不断变化的,再加上环境的复杂性,因此,管理方式或方法也应该随着情况的不同而改变。
A、权变理论学派
B、系统管理理论学派
C、管理程序学派
D、经验主义学派
时间:2021-09-01 15:54
关键词:
四川农业大学管理学原理
答案解析
A
相关问题
组织环境是由纷繁复杂的因素交织而成的,具有()等特点。
和公共组织的关系最密切、最直接和最复杂的环境是( )
( )认为,组织和组织成员的行为是复杂的,不断变化的,再加上环境的复杂性,因此,管理方式或方法也应该随着情况的不同而改变。
在环境比较复杂的情况下,决策一般由组织的高层管理者进行。
组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行诊断,分析,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
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根据组织内外环境的变化,运用行为科学和其他,有计划的完善改革、再造组织的过程是
. )()是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能。
认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的,是一种固有的性质的观点所属的学派是()
依据环境的复杂程度和变化程度,可以将组织环境划分为( )
组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为()。
组织环境的要素数量较少,对复杂知识的需求较少,并且不可预测的工作环境是一种()的工作环境。
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,韦伯认为,它们可以保证官僚制组织的合理性、()性稳定性和普适性。
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,韦伯认为,它们可以保证官僚制组织的合理性、()、稳定性和()。
复杂的组织需要管理,简单的组织不需要管理。
组织所面临的环境是不断变化的,所以组织结构应有一定的弹性,不能过于僵化。
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