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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。
A、权力需要
B、成就需要
C、亲和需要
D、愿望需要
时间:2021-07-17 18:33
关键词:
答案解析
D
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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。
麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和 ( )。
麦克莱兰的需要理论又称为()。
世纪年代初,美国心理学家麦克利兰提出了成就需要理论,他认为对人们的激励效果最好的是
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麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。( )
分类法不需要分产品品种计算成本,因而产品成本明细账可按类别设置。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对哪些的需要。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作,分别是成就需要、权力需要和归属需要。()
根据人们对需要的迫切程度,人的需要可分为直接需要和间接需要。以下哪种需要属于间接需要()。
莫瑞把需要分为生理性需要和心因性需要,其中心因性需要又包括使人们结合起来的需要和使人们分裂的需要。"使人们结合起来的需要"相近于马斯洛需要层次论中的()。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对()等激励需要。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
请根据麦克利兰的成就需要理论,分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要,并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。
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