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厨房员工考核与评估
时间:2021-07-18 00:14
关键词:
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<p> 指通过一定的渠道、采取一定的程序与方法对厨房员工工作表现及对企业贡献大小的发现和记录。通过考核与评估,可以激发员工工作的积极性,提高工作效率。</p>
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
厨房员工考核与评估
厨房员工的考核与评估
简述厨房员工日考核、月考核的重点。
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厨房员工日考核、月考核的重点有哪些?
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。
死因报告的考核与评估指标不包括()。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
利用排序法来考核员工,企业在评估绩效结果的时候多采用其中的()
厨房日考核即逐日对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,做好厨房日考核工作要具备三项基本要求。不属于厨房员工日考核要求的选项是 ()
()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来,是厨房员工评估方法中的()
领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()
在绩效考核中,要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致,这是遵循绩效考核中的()
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