简述劳动关系调整的方式。

<p> 1、劳动法律法规（由国家制定，体现国家意志）。<br> 2、劳动合同（是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议）。<br> 3、集体合同（是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商）。<br> 4、民主管理（目前我国参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度）。<br> 5、企业内部劳动规则（是企业规章制度的组成部分，是企业以制度化、规范化的方法协调劳动关系等）。<br> 6、劳动争议处理制度。<br> 7、劳动监督检查制度（具有保证劳动法体系全面实施的功能）。</p>