行为锚定评价法的步骤是什么？

<p>设计行为锚定评价法的步骤是；<br>第一，主管人员确定工作所包含的活动类别或者绩效指标。<br>第二，主管人员为各种绩效指标撰写一组关键事件。<br>第三，由一组处于中间立场的管理人员为每一个评价指标选择关键事件，并确定每一个绩效等级与关键事件的对应关系。<br>第四，将每个评价指标中包含的关键事件从好到坏进行排列，建立行为锚定法考核体系。</p>