福利制度特点和类型？

<p>福利制度的特点：<br>与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬一般都采取货币支付和现期支付的方式；而福利一般采取货物支付和延期支付的方式。二是直接薪酬具有一定的可变性，与员工个人直接相连；而福利则具有准固定成本的性质。<br>福利制度的类型：<br>①金钱性福利，如受赡养者奖学金；健康组织费用；培训补贴、子女教育补助、托儿托老补助。<br>②实物性福利，如免费单身宿舍、夜班宿舍；免费工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮，食品免费发放）。<br>③服务性福利，家庭保健护理；保姆家庭护理；企业接送员工上下班的免费或廉价通勤车服务；食品集体折扣代购；免费提供计算机或其他学习设施服务等<br>④优惠性福利，如廉价公房出租或出售给本企业员工，提供购房低息或无息贷款，个人交通工具（摩托车或汽车）低息贷款<br>⑤机会性福利，如企业内在职或短期脱产培训，企业外公费进修（业余、部分脱产或全脱产）；带薪休假。<br>⑥荣誉性福利，如以本企业员工名义向大学捐助专用奖学金；授予各种引人注目的头衔等。</p>