首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
A、A、2
B、B、3
C、C、4
D、D、5
时间:2022-06-30 20:24
关键词:
高级人力资源师综合练习
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
相关问题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
最新问题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
广义的人力资源规划实质上是()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。
别人在看