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根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。
A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
B、劳动合同终止的争议
C、劳动保护条件争议
D、政府补贴争议
时间:2022-06-29 19:26
关键词:
劳动合同法律制度
答案解析
D
本题考核劳动仲裁的适用范围。选项D,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事项,可以申请行政复议或行政诉讼。
相关问题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动关系与劳动合同的表述中,不正确的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,会导致劳动合同终止的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有( )。
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表达中,正确的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有(()。
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动派遣的下列表达中,正确的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
王某大学毕业后与A市的南风公司签汀劳动合同,入职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题,王某与南风公司发生争议,王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定,下列表述错误的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有()。
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