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管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。
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管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。
A、正确
B、错误
时间：2022-06-23 15:15
关键词：
节能减排知识
答案解析
正确
相关问题
目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。（）
当管理者责骂一个不好好做事的下属时,通常而言,最需加以考察的行为应该是( )
目标管理的一个目的是让下属在目标制定过程中参与进来,并明确组织期待他们完成什么工作。( )
领导者给与每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于
当一个管理者指着一个做事不好的下属责骂时,一般谁的行为则需加以考察。 [ ]
最新问题
会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是,在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把讲完。这种影响下属行为的方式是:[ ]
领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（ ）。 选项
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，同时也使王总能有更多的时间去做其他更重要的事情，这说明授权（ ）。
在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策，这是（ ）的领导行为。
路径目标理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属特征，属于下属特征的主要是。
（）是指一开始拒绝某种行为，或者在行为过程中途放弃某些危险活动，使损失发生的可能性为零的行为。
下属做某项工作时，及时告诉他现在的状态与预期或正确状态的偏差，这种反馈方式属于正面反馈。
涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的知识属于知道是什么的知识。（ ）
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
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