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劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。
A、3
B、7
C、15
D、30
时间：2022-06-18 23:14
关键词：
一级建造师
建设工程法规及相关知识
答案解析
A
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前3日通知用人单位
相关问题
劳动者在试用期内提前5日通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。
劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要
依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（ ）。
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
最新问题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前()日通知劳动者。
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
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