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用人单位应不需要为非全日制劳动者缴纳相关社会保险。
A、对
B、错
时间:2022-06-18 23:10
关键词:
公共事业技能鉴定考试
劳动关系协调员(师)
答案解析
错
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
相关问题
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限()
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行
( )是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。
( )是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。
( )是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。
最新问题
用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。
目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为(),劳动者缴费率为()。
《劳动合同法》规定,在解除劳动关系后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续:
非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过( )小时累计每周工作时间不超过( )小时的用工形式
《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。()
在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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