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企业如果未与劳动人员签订劳动合同,则如果劳动人员权益受到侵害,企业不需要承担赔偿。
A、对
B、错
时间:2022-06-11 01:48
关键词:
CMS专题
答案解析
对
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依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。
企业从业人员是指在物业服务企业中工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。下列选项中不属于企业从业人员的是()。
如果一个企业当中已经订立了集体合同,那么劳动者在劳动合同中约定的待遇
下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
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对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员,应由改制企业与其变更或重新签订()以上期限的劳动合同。
在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,则具有()。
在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为()。
《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。
提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
消费者在展览会上购买商品,其合法权益受到侵害的,如果展览会已结束,承担赔偿责任的主体可以是()
在劳动密集型企业中,企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法:()
当妇女的劳动权益受到侵害时,可以按照《妇女权益保障法》规定的办法寻求解决其主要途径有哪三种?
()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。
煤矿企业应当与从业人员签订劳动合同。()
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