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专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。
A、绩效
B、考勤
C、行为规范
D、体能
时间：2022-05-22 00:22
关键词：
CMS专题
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A
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组织进行调度管辖范围内交流采样测量装置的考核和专业技术人员的经验交流、培训、考核等工作是（）的职责。
对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）
市、区县（自治县）人事行政主管部门，市级有关行政主管部门、行业组织负责本行政区域内或本行业系统内专业技术人员继续教育记载、考核工作的指导协调和监督、检查，具体记载、考核工作由专业技术人员所在单位组织实施。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。
最新问题
管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。
管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是()。
企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。
专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。
专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。
不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。
专业技术人员的继续教育经考核合格，考取职业资格证书的专业技术人员方能延续注册。
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）
专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。
一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。
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