简述通常编制面试题目需要经历的步骤

1）确定职位所需要的素质能力，规定各项素质重要性在岗位中所占有权重。<br> 2）编制题目。<br> 3）测试面试题目有效性。<br> 4）形成面试题目。<br> 5）使用面试题目并进行评价。<br> 6）形成面试题库。