首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
A、①、②、③
B、①、②、④
C、①、③、④
D、①、②、③、④
时间:2022-05-08 20:39
关键词:
CMS专题
答案解析
A
相关问题
与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有( )
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括 ( )
面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于: ( )
根据面试要达到的效果,将面试分为()
结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。
最新问题
什么是结构性面试?简述结构性面试的严谨性。
按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。
按面试的结构分,面试可以分为()。
按照面试的组织方式,面试可以分为()
按面试问题的结构化程度,面试的种类有( )。
以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。
如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()
别人在看