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分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训,这种培训需求分析是( )
A、工作岗位分析
B、组织战略分析
C、组织层次分析
D、个人层次分析
时间:2022-05-08 02:18
关键词:
自考公共课
00147人力资源管理(一)
答案解析
D
个人层次分析主要分析员工个体现在工作状况与岗位应有标准的差距,在 此基础上确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训。答案为D
相关问题
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
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依据《生产经营单位安全培训规定》,主要负责人需要接受专门的安全培训,经安全监管部门考核合格,取得安全资格证书方可任职的生产经营单位是( )。
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缺少什么培训什么,需要什么培训什么-是( )选择的原则。
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人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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