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在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
A、人性的认识
B、环境的认识
C、工作的认识
D、态度的认识
时间:2022-04-24 05:05
关键词:
CMS专题
答案解析
A
相关问题
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()
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简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
在人力资源管理过程汇总,()是人力资源管理的核心。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
人力资源管理理论的基本精神是()。
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论()
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
如何将双因素理论应用在人力资源管理中?
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?
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