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学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是()。
A、经济人
B、文化人
C、网络人
D、学习人
时间:2022-04-19 13:02
关键词:
00144企业管理概论
CMS专题
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D
学习型组织、知识管理和创新管理理论都是建立在“学习人”的前提之上。
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( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
CMS系统是农业银行进行信贷管理的电子化管理平台。
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
被世界各国普遍认可的卓越绩效模式提出了追求卓越绩效企业应该遵循的核心价值观。包括:远见()、顾客驱动的卓越、培育学习型的组织和个人、建立组织内部与外部的合作伙伴关系、灵活性和快速反应、关注未来、促进创新的管理、基于事实的管理、社会责任和公民义务、重在结果和创造价值和()。
()既是科学管理的要求,也是建立正常生产秩序和管理秩序,保证工作质量和产品质量,降低消耗的前提条件。
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学习和研究人事管理学的(),是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系,提高组织行政管理的效能,促进社会生产力的发展。
运行管理是CM2006运行的前提和基础,由运行管理员在“公共信息管理”模块中进行操作,主要包括:机构建立和维护、柜员建立和维护、参数维护、客户管理、()等。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
理论创新、观念创新是科技创新、文化创新、管理创新、制度创新的前提。
创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于()创新管理指标。
教育部出台《关于加强()在线开放课程建设应用与管理的意见》。《意见》鼓励通过在线学习、在线学习与课堂教学相结合等多种方式应用在线开放课程;在保证教学质量的前提下,推进在线开放课程学分认定和学分管理制度创新。
管理咨询机构在专题调研分析过程中,要建立明确的判断管理问题的标准。判断管理问题的标准有3个层次,下列与创新型标准相对应的是()。
在组织规模一定的前提下,管理幅度与管理层次的关系是()
管理创新和创新管理有什么区别和联系?
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
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