首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。
A、不同的地点
B、不同的部门
C、适当的时间
D、不填
时间:2022-04-01 17:49
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
C
相关问题
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系。为实现该目标,机构人力资源管理适当的做法是( )。
企业人力资源战略规划的设计,应当体现信念、远景、目标、策略以及( )等基本要素的统一性和综合性。
水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年,规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时,近期规划水平年可从编制规划时算起()年左右
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
最新问题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
29 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、()和()等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
别人在看