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组织文化的建设关键在于创新。
A、正确
B、错误
时间：2022-04-01 17:48
关键词：
管理学基础
管理学
答案解析
错误
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企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时，积极创新方法，开展形式多样的安全文化活动，下列工作中，属于企业安全文化建设活动的有（ ）。
管理创新是企业创新的基础,技术创新是企业创新的保证
创新是引领发展的第一动力,必须坚持向( )要战斗力,统筹推进军事理论、技术、组织、管理、文化等各方面创新,建设创新型人民军队。
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
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管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（）。
文化发展的实质，在于文化创新。没有创新，文化就会萎缩，就会失去生机和活力。而社会实践是文化创新和发展的基础，对此理解正确的有（）①文化创新的需要来自社会实践②文化创作的灵感最终来自社会实践和创作者的聪明才智③文化创作的动力来自社会实践④社会实践是产生优秀文化作品的源泉
理论创新、观念创新是科技创新、文化创新、管理创新、制度创新的前提。
企业创新主要包括经营创新、管理创新、技术创新和文化创新等几个方面的内容。
创新内容包括技术创新、管理创新、（）、（）、市场创新。（管理文化制度技术市场）
创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于（）创新管理指标。
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。
现代生产管理模式变革创新的组织基础是（）。
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