首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即()
A、二八原理
B、科学管理原理
C、目标管理原理
D、PDCA循环
时间:2022-03-26 09:43
关键词:
人力资源管理
管理学
答案解析
A
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
( )是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置,取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标,是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
最新问题
作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
别人在看