问题详情

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

A、高度灵活模式 

B、投资模式 

C、参与模式 

D、工业或产业模式

时间：2022-03-23 09:09 关键词：初级经济师初级人力资源专业知识与实务

答案解析

A
人力资源管理的模式 1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系 2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬 3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作 4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。考点人力资源管理的概念

相关问题

人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（）
在人力资源初级阶段，人事部门（）。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

问题详情

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。

答案解析

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。