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培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
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培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
A、流程
B、计划
C、效果
D、质量
时间:2021-07-17 17:36
关键词:
答案解析
A
相关问题
培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量,实现预期计划目标,对()采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。
人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是( )
人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是( )
在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
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培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量,为实现预期计划目标,而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
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示范性培训教材与一般培训教材开发的不同之处在于其基本形式和内容两大方面
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()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。
()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺具。
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