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招聘广告设计的原则有()。
A、引起注意原则
B、产生兴趣原则
C、激发愿望原则
D、采取行动原
E、留下记忆原则
时间:2022-03-16 15:26
关键词:
人力资源管理师
三级人力资源管理师
CMS专题
答案解析
A | B | C | D | E
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括(C)
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
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物业管理师是指经全国统一考试,取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》,并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》,从事物业管理工作的()。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
根据《注册建造师执业管理办法(试行)》的规定,注册建造师不得有()行为。
注册建造师执业管理的关键是状态管理,状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上,注册建造师()正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
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