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()指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。
A、企业道德意识现象
B、企业道德活动现象
C、企业道德规范现象
D、企业道德观念现象
时间:2022-03-12 04:38
关键词:
03297企业文化
答案解析
C
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11. 道德通过评价等方式,指导和纠正人们的行为和实际活动,协调人们之间的关系。这指的 是道德的( )。(本题2.0分)
道德通过评价等方式,指导和纠正人们的行为和实际活动,协调人们之间的关系。这指的 是道德的( )。
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有
( )的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化,是企业需要的人。
道德通过评价等方式,指导和纠正人们的行为和实际活动,协调人们之间的关系。这指的是道德的( )
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( )是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
企业文化指的是一个企业的行为规范和共同的()、价值观。
对是非、善恶、美丑的行为准则及其意义的理解和评价是指
以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是( )。选择一项或多项:
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005--2008),应对企业安全管理进行评价。下列要素中,属于安全管理评价的是()。
营销道德最根本的准则,应是维护和增进企业及其员工的长远利益。()
评价医学道德行为善恶的根本标准是()
组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
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