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在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式
A、改良式变革
B、爆破式变革
C、渐进式变革
D、计划式变革
时间:2022-03-11 17:46
关键词:
第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
答案解析
D
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
29 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,它至少涉及的基本职能是()。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是()
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