一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（）方面作出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性

A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">人员招募、甄选、晋升和替换的模式</span></p>

B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">员工个体与组织绩效管理的重点</span></p>

C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">员工薪资、福利与保险制度设计</span></p>

D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">员工教育培训与技能开发的类型</span></p>

E、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">劳动关系调整与员工职业生涯发展计划</span></p>

A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">人员招募、甄选、晋升和替换的模式</span></p>

B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">员工个体与组织绩效管理的重点</span></p>

C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">员工薪资、福利与保险制度设计</span></p>

D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">员工教育培训与技能开发的类型</span></p>

E、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">劳动关系调整与员工职业生涯发展计划</span></p>