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两种劳动参与假说的前提,其观点是相同的,即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
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两种劳动参与假说的前提,其观点是相同的,即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A、男性成年人
B、老年人
C、女性成年人
D、青年人
时间:2021-07-17 21:11
关键词:
综合类
人力资源师
人力资源管理师三级
理论知识三级《第一章:劳动经济学(基础)》
答案解析
A
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人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
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下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
企业培训师为什么要掌握相关的经济学知识?
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理的理论基础主要有()。
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