首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
比较法中,需综合考虑薪酬要素,一般常用的薪酬要素包括()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
比较法中,需综合考虑薪酬要素,一般常用的薪酬要素包括()。
A、身体要素
B、心理要素
C、技术要素
D、工作条件
E、相对价值
时间:2022-03-06 18:51
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A | B | C | D
相关问题
最核心的薪酬战略要素包括( )方面。
一般来说,管理人员薪酬的构成要素不包括( )。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
最新问题
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
项目综合管理的关注重点是项目各组成部分和参与要素之间交互界面的识别、监测和控制,这些交互界面一般包括( )等。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
最核心的薪酬战略要素包括( )
薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么?
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
别人在看