A、<p>工作任务可以进一步分解到班组和岗位</p>
B、<p>设置任务分工矩阵的依据是企业各部门的职责分工和业务流程</p>
C、<p>任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务</p>
D、<p>任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献</p>
A、<p>工作任务可以进一步分解到班组和岗位</p>
B、<p>设置任务分工矩阵的依据是企业各部门的职责分工和业务流程</p>
C、<p>任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务</p>
D、<p>任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献</p>
时间:2021-07-17 21:08 关键词: 综合类 人力资源师 人力资源管理师一级 理论知识(人力资源一级) 人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷五