首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）
A、开放性
B、两难式
C、多项选择性
D、资源争夺性
时间：2022-02-24 15:51
关键词：
人力资源招聘与选拔
答案解析
A
相关问题
无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?( )
无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?( )
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（( )题目
“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事，一贯的有益于广大群众，一贯的有益于青年，一贯的有益于革命，艰苦奋斗几十年如一日……才是最难的哪！”这句话主要说明（ ）
一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事，一贯的有益于广大群众，一贯的有益于青年，一贯的有益于革命，艰苦奋斗几十年如一日……才是最难的哪！”这句话主要说明（ ）
最新问题
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。
编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。
下面哪种方法产生的密码是最难记忆的？（）
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。
招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情