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通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法,来改变某些行为的动机,从而影响其行为的过程的是()
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通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法,来改变某些行为的动机,从而影响其行为的过程的是()
A、奖励
B、鼓励
C、激励
D、奖惩
时间:2022-02-22 17:09
关键词:
00153质量管理(一)
答案解析
C
相关问题
组织中的管理人员通过改变()来影响他们的行为,从而促进组织目标的实现。
通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是( )。
有目的地创设、改变或控制某些条件,主动引起或改变被试的某种心理现象,从而对其进行分析的方法是( )
当人的某些需要不能实际得到满足时,可以利用想象方式得到满足或实现,说明想象具有( )
借助于会谈、问卷或各种调查表了解一组人的某些心理行为特点的研究方法是
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当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
6 ()就是通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法,来改变某些行为的动机,从而影响其行为的过程。
( )是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。
在计算测量的信度时,对于一组人的测量或对于一个人进行多次测量,需要通过计算来确定。
7 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
儿童发现塑料奶嘴需要不同的口舌活动,从而改变自己的吸吮行为以适应新环境时,就是一种()行为。
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
需要一满足策略,这种方法是通过说服而引起消费者的需要,促使消费者想满足这个需求,从而诱导消费者购买。
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。
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