成败归因理论认为属于稳定归因的因素有()．

CD
 CD【解析】美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个因素：(1)能力，根据自我评估个人对该项工作是否胜任；(2)努力，个人反省检讨在工作过程中是否尽力而为；(3)任务难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度；(4)运气，个人自认为此次成败是否与运气有关；(5)身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；(6)外界环境，如别人帮助或评分不公等．以上六因素中能力与任务难度两项是不随情境改变的，比较稳定，其他各项则均为不稳定因素．