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人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-15 18:24
关键词：
第七章人员素质测评
高级企业培训师（一级）
答案解析
正确
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在人力资源开发的原则中，以（ ）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
人才资源开发的主题是（）。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
实施（），必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。
小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（ ）。
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略和资源开发战略属于（）。
小企业管理团队的关键在于各类人才的（）
要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。
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