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在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在()之中。
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在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在()之中。
A、直线职能制
B、事业部制
C、模拟分权制
D、跨国公司
时间:2022-01-13 20:27
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
D
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人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。( )不属于部门结构模式。
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是( )。
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
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公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应()。
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