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企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。
A、正向结合型
B、横向结合型
C、复向结合型
D、纵向结合型
E、复合结合型
时间:2022-01-12 13:32
关键词:
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B | D
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企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
从企业组织结构存在的具体形态来看,组织结构的设计包括( )层级的组织设计。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
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按企业内部的各项职能如市场营销、生产、财务、研究与开发、人力资源管理等来构造的组织结构,这是 ()。
影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、( )、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
按照法律形态来划分,企业的组织形式类型有()。
按照法律形态来划分,企业的组织形式不包括()。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
企业集团、战略联盟、虚拟企业等组织形态属于()组织形态。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
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