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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
时间:2022-01-02 06:23
关键词:
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
公共利益
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
第三部门组织与私人组织的最根本的区别在于
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
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微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
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