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中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()、()、()。
时间:2022-01-12 08:52
关键词:
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
高素质的人力资源都主要集中在东部沿海;中部和西部留不住人才;东部地区出现了人力资源饱和现象
相关问题
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?
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