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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()
A、A.薪资水平
B、B.与知识产权相关的保密事项
C、C.加班制度
D、D.商业秘密
时间:2022-01-12 00:33
关键词:
就业创业知识竞赛
世博会知识竞赛
答案解析
B | D
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用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括()。
以下哪些情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()
用人单位为劳动者提供()费用的,可以与该劳动者约定服务期。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()
在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。
在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期?()
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
劳动者和用人单位经过充分协商之后,可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
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