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用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？
时间：2022-01-12 00:33
关键词：
职工法律知识竞赛
答案解析
<p> 用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。</p>
相关问题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。
最新问题
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。（ ）
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
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