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需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

时间：2022-01-11 16:04 关键词： 第九章薪酬福利管理 中级人力资源管理 CMS专题 中级经济师 中级人力资源

答案解析

员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。<br>雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。<br>绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。