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评判绩效评价指标可衡量性的标准是()
A、质量表示
B、可用语言描述
C、可用数量表示
D、可以实现
时间:2022-01-11 15:55
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
C
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是( )。
下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有( )。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
( )是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置,取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标,是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标的内容有()。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
在绩效管理当中,投入指标(inputindicators)用来衡量()
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
配送中心绩效管理的基本程序是:绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。
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