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哪一个利益相关者对组织利润总水平的增长最感兴趣?()
A、本地社区
B、股东
C、雇员
D、消费者
时间：2022-01-10 07:23
关键词：
11747管理学与人力资源管理
答案解析
B
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组织内部的利益相关者对组织的发展有重要影响，不属于内部利益相关者的是（ ）。
一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（ ），保证 （ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？
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管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( )
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演__ _。 [ ]
一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（ ），保证 （ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 选择一项或多项：
管理者在处理组织成员和其他利益相关者关系时，他们就扮演着（ ）。
有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是()
89管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( )
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
如何进行利益相关者的分类？怎样才能有效的管理利益相关者？
狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
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