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简述人员招聘的原则。
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简述人员招聘的原则。
时间:2022-01-10 05:15
关键词:
国家开放大学(人员招聘与培训实务)
答案解析
<p> (1)公平竞争原则;<br> (2)效率优先原则;<br> (3)双向选择原则;<br> (4)能级相宜原则;<br> (5)准确原则;<br> (6)宁缺毋滥原则;<br> (7)其他原则。</p>
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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
在项目实施过程中,应坚持()的人员招聘原则。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
人员招聘的原则是()。
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校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式()招蓦人员
招聘和选拔推销人员应遵循()的原则。
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采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容,人员招聘和人员培训。
什么是人员招聘?人员招聘有何作用和要求?
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校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。
简述人员招聘的原则。
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