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股利分配政策中最主要的是确定()
A、A、股利支付比率
B、B、现金股利
C、C、支付程序
D、D、现金股利数量
时间:2022-01-06 04:26
关键词:
企业经营管理
管理学
答案解析
A
相关问题
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
《商品房屋租赁管理办法》确定的房屋租赁政策主要有( )。
利润及其分配管理包括企业(),利润管理和利润分配管理。
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企业财务管理环境中最主要的影响环境是( )
企业采用剩余股利政策进行收益分配的主要优点是( )。
公司奉行剩余政策的目的是保持理想的资金结构;采用固定股利政策主要是为了维持股利;固定股利比例政策将股利支付与公司当年经营业绩紧密相连,以缓解股利支付压力;而低正常股利加额外股利政策使公司在支付中较具灵活性。()
确定企业利润分配政策时需要考虑的法律因素主要包括( )。
确定企业收益分配政策时需要考虑的法规约束因素主要包括( )。
下列股利政策中最能反映股利无关论观点的是()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
电力企业财务管理的主要内容包括资金筹集管理、投资管理、利润及其分配管理以及成本费用管理。()
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
股利分配政策中最主要的是确定()
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